32.完善海外引進人才支持保障機制有哪些主要要求？
《決定》提出：“完善海外引進人才支持保障機制”。這是黨中央深入實施人才強國戰略，努力形成具有國際競爭力的人才制度體系，穩步提升我國在全球配置人才資源能力的重要舉措。
海外人才是我國高層次人才隊伍的重要來源。推進中國式現代化，既需要培養用好國內人才，也需要堅持需求導向，用好全球創新資源，精準引進“高精尖缺”人才。改革開放后，我國有大批留學人員學成后留在海外工作，許多人活躍在國際科技前沿和產業發展高端。把這些優秀人才吸引回來，是解決我國科技領軍人才匱乏的現實、快捷、有效的途徑。黨的十八大以來，黨中央著眼國家戰略需求，不斷加大海外人才引進工作力度，越來越多的海外優秀人才回國（來華）創新創業，對推動我國教育、科技、人才發展發揮了重要作用。新時代新征程上，要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快形成具有國際競爭力的人才制度體系，為海外人才回國（來華）從事研究開發、學習、工作和生活提供良好環境和服務保障，切實做到引得進、留得住、用得好。
第一，拓展事業平臺。引進海外高層次人才，使用好是關鍵。海外高層次人才回國（來華）的目的和動力，主要是國內有更多的發展機遇和更大的發展空間。但與發達國家相比，我國的創新創業環境和條件仍有差距。要以建設國際科技創新中心和國家高水平人才高地為契機，以國家重點科技創新項目、國有重點骨干企業研發項目、高校和科研院所重點學科、國家實驗室、高新技術產業開發區和留學生創業園等為載體，充分發揮用人單位的主體作用，借鑒運用國際通行、靈活有效的辦法，推動人才政策創新突破和細化落實，為引進的海外高層次人才提供良好事業平臺和工作生活條件。要營造尊重個性、鼓勵創新、寬容失敗的寬松環境，充分信任、放手使用，讓引進的海外高層次人才干得好、留得住，產生良好擴散效應。
第二，完善服務保障。海外高層次人才是世界各國競相爭奪的寶貴資源。當今世界，圍繞科技制高點和高端人才的競爭空前激烈，各國紛紛出臺吸引人才的戰略和政策，包括調整移民政策、提供豐厚薪金待遇、實行優惠的留學政策、為創業提供稅收優惠等。這些年，為改善吸引人才的條件和環境，各地先后推出一系列行之有效的辦法措施。要聚焦解決海外高層次人才關心的重點難點問題，在待遇保障、出入便利、子女配偶保障等方面不斷完善相關政策，對國家急需的頂尖人才實施特殊支持政策，采取各種措施創造拴心留人的條件，幫助海外引進人才解除后顧之憂，讓他們安心安身安業。
第三，加強政治引領。加強對人才的政治引領和政治吸納，是堅持黨管人才原則的重要內容，是集聚愛國奉獻各方面優秀人才的重要舉措，也是弘揚我們黨聯系服務專家優良傳統的具體體現。早在新中國成立之初，在毛澤東、周恩來等老一輩革命家的親自關懷和協調聯系下，錢學森等一批杰出海外專家毅然放棄國外優裕的工作生活條件回到祖國，成為新中國工業、教育、科研和國防事業發展的骨干力量。加強對海外引進人才的政治引領和政治吸納，要以思想聯系為重點，加強思想溝通和情感交流，認真聽取他們的意見建議。要關心海外引進人才身心健康，真心關懷、真情服務，幫助解決實際困難。要通過教育培訓、國情考察等，增強海外引進人才的政治認同感和向心力，實現增人數和得人心有機統一。
來源：共產黨員網